Vivre une aventure pour
MIEUX APPRENDRE ET MÉMORISER
Vos compétences comportementales (ou soft skills) permettent de conjuguer votre bien être et vos
performances en entreprise. Notre parcours de formation en blended learning associe :
- le digital
- un atelier expérientiel et immersif
- le mentorat
Tout ceci est encore un peu flou ? C’est normal, on vous explique tout !
1. MICRO LEARNING :
Saisissez le pouvoir des soft skills
Vos équipes sont souvent en télétravail ?
Les réunions hebdomadaires sont nombreuses ?
Aucun problème.
Notre programme de formation est peu chronophage : 5 minutes par jour et à son rythme. Que permet-il concrètement ? De découvrir les compétences comportementales et prendre conscience qu’en les développant, elles peuvent changer le quotidien en apportant davantage de sérénité et d’efficacité.
Si je vous dis gestion du stress, gestion du temps, communication ou encore intelligence émotionnelle ça vous parle ?
Notre catalogue contient plus de 25 formations, avec des contenus complets et des vidéos élaborées par nos experts en soft skills.
Pour accompagner la théorie, vos équipes pourront ancrer leurs connaissances acquises grâce à des exercices pratiques. Vous le savez mieux que personne : la théorie et les exercices, c’est bien. Expérimenter réellement ce que l’on apprend, c’est mieux !
2. ATELIER IMMERSIF : lâchez prise et apprenez sur vous-même !
Il ne peut pas exister d’apprentissage quand tout est parfaitement prévisible. Chaque participant reçoit un personnage sur mesure et des éléments de costumes et accessoires. Ils se retrouvent plongés dans un huis clos immersif et les voilà partis pour vivre une quête collective ultra réaliste et divertissante.
L’ambiance, l’éclairage, le décor, la musique, les comédiens en improvisation et les énigmes crédibles vont les transporter hors de leur quotidien le temps d’une demi-journée.
Résultat ?
Le lâcher prise est total et les soft skills sont mis en évidence et observés de près par nos experts en compétences comportementales et dynamique de groupe.
Une fois les énigmes résolues, c’est l’heure du debrief à chaud pour exprimer ce qui a été vécu et ressenti pendant cette expérience inoubliable.
3. POINT DE MI-PARCOURS : que faut-il améliorer ?
-
- le regard des autres apprenants
- et la conscience de progresser.
-
- communication avec ses collègues
- écoute empathique du client
- leadership
- etc.
4. MENTORAT : les clés pour être bien dans votre peau et performer en entreprise
Le point culminant d’un apprentissage ? Automatiser des concepts et/ou des gestes à effectuer.
Pour mémoriser une information, le cerveau a besoin d’y être confronté trois fois.
Pour intégrer une nouvelle habitude, il a besoin de 3 semaines.
Et dire que certains sont convaincus que les gens ne peuvent pas changer…
Dans cette phase d’automatisation, l’erreur et l’incertitude sont normales : elles sont même indispensables.
C’est donc avec le soutien du Soft Skills Buddy et du mentor que vos équipes pourront monter en compétences.
Prêt(e) à former vos collaborateurs autrement ?
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